Budowanie relacji w zespole

Szkolenie budowanie relacji w zespole

Każdy, kto ma doświadczenie w pracy zespołowej wie, że dobre relacje osobiste stanowią podstawę sprawnie funkcjonującego zespołu, a w konsekwencji dobrze działających zespołów w całej organizacji. Choć czasem słyszymy, że w biznesie liczy się wynik i nie musimy się lubić to badania Instytutu Gallupa wskazują, że ludzie, którzy utrzymują dobre relacje w pracy, są 7 razy bardziej w nią zaangażowani. Dlatego budowanie dobrych stosunków międzyludzkich i dbanie o przyjazny klimat wewnątrz firmy sprzyja jej rozwojowi.Cechą, która wyróżnia skuteczne zespoły, jest klimat współpracy, zaufania i wzajemnego wspierania się jego członków, którzy bez wątpienia muszą posiadać fachowe umiejętności zawodowe, jednak nie mniej ważne są ich umiejętności interpersonalne. Z badań Google’a prowadzonych przez dwa lata na 180 aktywnych zespołach wynika, że mniejsze znaczenie ma to, kto jest w zespole, niż to jakie są interakcje między członkami zespołów oraz jak jego członkowie oddziałują na siebie. Przyjazne, oparte na zaufaniu stosunki międzyludzkie w organizacji to dobro ogólne, o które muszą dbać obie strony jednocześnie: zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, jednak to ci ostatni mają więcej możliwości, aby sprawie nadać odpowiednią rangę.

Szkolenie budowanie relacji w zespole adresowane jest do:

- osób odpowiedzialnych za kierowanie zespołami pracowniczymi na różnych poziomach zarządzania

- pracowników działów personalnych

- właścicieli firm, którym zależy na usprawnieniu pracy w zespołach i pomiędzy nimi 

- pracowników zarówno tych pracujących w zespołach formalnych jak i w zespołach projektowych

- osób, które chcą w sposób odpowiedzialny i dojrzały kształtować relacje w środowisku, w którym się znajdują.

Metody szkoleniowe:

To aktywny i dynamiczny warsztat w całości oparty na ćwiczeniach i symulacjach, studiach przypadków, dyskusjach i kwestionariuszach wymagających i wymuszających interakcje i współdziałanie wśród uczestników szkolenia. To tworzenie sytuacji indywidualnych i grupowych praktycznie wprowadzających w poszczególne obszary wiedzy na temat budowania relacji w zespole oraz doskonaleniu umiejętności w tym zakresie.

Podczas szkolenia budowanie relacji w zespole wykorzystana zostanie symulacja hybrydowa:

Hybrydowa symulacja "Raven13" to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na skutecznej komunikacji opartej na dobrych relacjach, zaufaniu i integracji pomiędzy członkami zespołu oraz synergii grupowej mającej wpływ na efekt współpracy. Symulacja wymusza relacje i interakcje między Uczestnikami szkolenia, pozwala doskonalić umiejętności sprawnej komunikacji, dzielenia się wiedzą oraz współpracy skutecznego, elastycznego zespołu. Zespołu otwartego na pojawiające się wciąż problemy i nagłe zmiany wywołujące duże emocje i zaangażowanie. Zespołu złożonego z ludzi, którzy potrafią efektywnie planować i komunikować plany, rozmawiać ze sobą i słuchać siebie nawzajem, a przy tym realizować swoje zadania w oparciu o wspólny cel. Pierwszym zadaniem, które napotyka zespół, to sprawne komunikowanie się i rozmowa o sposobie realizacji wspólnego zadania. Dynamika symulacji wzmaga zaangażowania wszystkich i skupienie na celu. Pozwala zaobserwować, jakie zespół popełnia błędy i jak sobie z nimi radzi. Symulacja "Raven 13" pozwala na wypróbowanie i porównanie różnych metod komunikowania się, dzielenia się informacją i współpracy w zespole w warunkach współczesnego braku czasu, niepewności i niepełności informacji.