Szkolenie - Regulaminy zakładowe | Polska Platforma Szkoleniowa

Szkolenie regulaminy zakładowe

Na szkoleniu regulaminy zakładowe omawiane będą najczęściej wykorzystywane w praktyce regulaminy, takie jak regulamin pracy i wynagradzania, organizacyjny, a także regulaminy i procedury premiowania, przyznawania nagród, rekrutacji, adaptacji i ocen oraz socjalne i szkoleniowe oraz regulacje dotyczące postaw i zachowań/ nieprawidłowości. Przeznaczone jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych, prawnych i organizacyjno-prawnych firm. Zainteresuje również pracowników firm doradczych i świadczących usługi w zakresie opracowywania regulacji wewnętrznych oraz procedur, a także osoby kompleksowo zarządzające pracą w różnego typu organizacjach.

1. REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Hierarchia i struktura aktów prawnych w organizacji
Zawartość regulaminu organizacyjnego
Zasady budowy regulaminu organizacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy
Przykłady regulaminów organizacyjnych dla przedsiębiorstw różnego typu i różnej wielkości

2. REGULAMIN PRACY

Zasady tworzenia i zmiany regulaminów pracy
Kluczowe elementy w regulaminie pracy
Przykłady regulaminów pracy

3. REGULACJE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ

Systemy wynagradzania - planowane zmiany w przepisach prawa pracy
Regulamin wynagradzania - optymalna zawartość
Przykłady regulaminów wynagradzania dla przedsiębiorstw różnego typu
Regulaminy premiowania oraz zasady nagradzania pracowników
Błędy w stosowaniu regulacji odnoszących się do wynagradzania
Przykłady rozwiązań - regulaminy premiowania i system motywacji

4. REGULAMIN ZFŚS

5. PROCEDURY ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM – PRZYKŁADY I ICH OMÓWIENIE

Procedura rekrutacyjna
Procedura adaptacji zawodowej
Procedury i regulacje odnoszące się do szkoleń i rozwoju pracowników
Procedury dotyczące ocen pracowników w przedsiębiorstwie

6. PROCEDURY I DOKUMENTY DOTYCZĄCE OBSZARU POSTAW I ZACHOWAŃ ORAZ NIEPRAWIDŁOWOŚCI

Zmiany w prawie - wdrożenie dyrektywy dotyczącej sygnalizowania nieprawidłowości (17 grudnia 2021 r.)
Normy i regulacje dotyczące odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw
Standaryzacja HR - nowa norma ISO dla obszaru zarządzania ludźmi
Zasady opracowywania "miękkich" regulacji w przedsiębiorstwie
Procedury i regulacje związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz mobbingowi
Przykłady regulacji dotyczących relacji pracowniczych – procedury dotyczące mobbingu i dyskryminacji oraz zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów

W trakcie szkolenia regulaminy zakładowe dowiedzą się Państwo, które przepisy obowiązkowo powinny znaleźć się w aktach prawa wewnątrzzakładowego

Dowiedzą się Państwo jakie błędy w treści przepisów generują koszty dla pracodawcy

Dowiedzą się Państwo jak poprawić regulaminy aby pozostawały w zgodzie z RODO

Szkolenie regulamny zakładowe prowadzone przez doświadczonego eksperta z szeroką wiedzą praktyczną, w formie interaktywnej z możliwością zadawania pytań.

Jarosław Marciniak

Prawnik, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i studiów podyplomowych w zakresie zarządzania pracą, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą i prawa pracy. Od ponad 25 lat zajmuje się zarządzaniem pracownikami jako menedżer personalny, konsultant i trener. Jego zainteresowania zawodowe skupiają się na kompleksowej problematyce HR (audyty, analizy), regulacjach wewnętrznych (regulaminy, procedury) oraz systemach ocen i wynagradzania. Właściciel firmy HR Audytor. Prowadzi zajęcia na Uniwersytecie SWPS oraz Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Od 18 lat realizuje specjalistyczne szkolenia w dziedzinie zarządzania i prawa pracy. Autor ponad 300 artykułów, komentarzy oraz opracowań dotyczących zarządzania ludźmi i prawa pracy, a także 15 książek związanych z tymi zagadnieniami (m.in. Optymalizacja zatrudnienia, Wolters Kluwer, Warszawa 2009, 2016, 2020; Regulaminy i procedury w firmie, Wydawnictwo LEX, Warszawa 2012 i 2014; Meritum HR, Wolters Kluwer, Warszawa 2011, 2013 i 2018, „Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie”, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005 oraz 2010, III rozszerzone wydanie w 2015).

czytaj więcej